岗位职责：1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；3、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；4、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；6、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；7、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。任职资格：1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先；2、两年以上员工关系或SSC相关经验；3、协调能力好，有一定的管理经验；4、具备员工关系管理的专业知识，熟悉员工入职、离职等手办理流程；5、具备良好的沟通交流能力和逻辑思维能力；6、工作认真负责。工作时间：1.入职全额缴纳五险一金; 2.上班时间（上午9:30到下午5:30）双休不提倡加班。3.中午有餐补25元，晚上7:30之后离开公司，补25元/晚餐；